Wir sind den Kindern, Spendern und Gebern gegenüber zu größtmöglicher Effizienz und Nachhaltigkeit der Projekte verpflichtet. Darum beschäftigt World Vision in Auslandsprojekten hauptsächlich lokale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (aktuell etwa 95 Prozent). Ausländische Fachkräfte werden nur dann gesucht, wenn entsprechendes Know-How vor Ort (noch) nicht vorhanden ist.
Für unsere Arbeit im Ausland suchen wir Mitarbeitende mit folgenden Qualifikationen:
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der professionellen Entwicklungszusammenarbeit (z.B. in einer Nichtregierungsorganisation)
- Sprachkenntnisse in Englisch und einer zweiten Fremdsprache, z.B. Französisch, Spanisch oder Portugiesisch
- Qualifikationen und Erfahrung entsprechend der ausgeschriebenen Stelle (z.B. Agrarwissenschaft, Wiederaufbau, Finanzen, Gesundheit, Personalplanung, Informatik, Logistik, Projektleitung, Sozialarbeit, Transport Management und Wasserbau).
Informieren Sie sich über freie Stellen in der weltweiten World Vision Partnerschaft und bewerben Sie sich online.
FAQ
Bitte entnehmen Sie die genauen Anforderungen aus den Stellenausschreibungen auf careers.wvi.org. Hilfreich sind folgende Qualifikationen:
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit, möglichst in einer Nichtregierungsorganisation (NRO)
- Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Englisch und wo erforderlich weitere Sprachkenntnisse in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch
- Projektgemäße Qualifikationen und Erfahrung (z.B.: Agrarwissenschaft, Wiederaufbau, Finanzen, Gesundheit, Informatik, Logistik, Projektleitung, Sozialarbeit, Wasserbau etc.)
- Kenntnis entsprechender Projektmanagementinstrumente
Da unsere Projekte durch Spenden finanziert sind, sind die internationalen Verträge befristet mit einer Laufzeit zwischen sechs Monaten bis maximal zwei Jahren. Je nach Projektfinanzierung können Verträge verlängert werden.
Die Gehälter richten sich nach Einstufung der Position und sind angelehnt an das in der Branche international übliche Entlohnungsniveau. World Vision sichert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein umfassendes Versicherungspaket ab. Dazu gehören beispielsweise eine Lebens- und Unfallversicherung. Im Rahmen der internationalen Anstellung anfallende Kosten werden nach den jeweils geltenden Richtlinien erstattet, z.B. durch Pauschalen für Unterkunft etc.
Ja, wenn das Land, in dem Sie arbeiten eine so genannte „family post“ ist. Das heißt, es gibt vor Ort Möglichkeiten, die Partnerin, den Partner oder die Kinder ebenfalls unterzubringen. Insbesondere für Kinder im Schulalter müssen entsprechend internationale Schulen erreichbar sein.
World Vision ist Ihnen bei der Suche nach einem geeigneten Haus oder einer Wohnung behilflich. Die Mietkosten werden bis auf einen Eigenanteil des Angestellten von World Vision übernommen. Es gibt jedoch auch Länder oder Projekte, insbesondere im Bereich der Katastrophenhilfe, wo Sie mit anderen zusammen in einer Gemeinschaftsunterkunft („Teamhouse“) untergebracht sind.
Nein. Da wir den Kindern, Spendern und Gebern gegenüber zu größtmöglicher Effizienz und Nachhaltigkeit der Projekte verpflichtet sind, beschäftigt World Vision in Auslandsprojekten hauptsächlich lokale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ausländische Fachkräfte werden nur dann gesucht, wenn entsprechendes Know-How vor Ort (noch) nicht vorhanden ist. Adressen für Freiwilligeneinsätze in anderen Institutionen finden Sie unter www.entwicklungsdienst.de und www.weltwaerts.de.