Wenn wir von „World Vision" sprechen, meinen wir die gesamte World Vision Partnerschaft: das weltweite Netzwerk aus nationalen Organisationen, das in fast 100 Ländern aktiv ist. Die Partnerschaft ist nicht im rechtlichen Sinne eine Partnerschaft: Sie beschreibt vielmehr, wie World Vision als globale Gemeinschaft organisiert ist und zusammenarbeitet.

Diese Partnerschaft umfasst sowohl Organisationen, die Spenden einwerben und Projekte finanzieren - zum Beispiel World Vision Deutschland - als auch Organisationen, die Programme vor Ort umsetzen. Beide Arten von Mitgliedern sind gleichwertige nationale Büros innerhalb der Partnerschaft.

World Vision Deutschland ist Teil der weltweiten World Vision Partnerschaft. Die einzelnen World Vision Büros arbeiten als Netzwerk partnerschaftlich und gleichberechtigt in einer föderalen Struktur zusammen. Verbunden sind die Mitglieder dieser Partnerschaft durch gemeinsame Ziele und Grundwerte sowie durch ein Partnerschaftsabkommen, das Rechte und Verpflichtungen festschreibt.

Das formale Dach der Partnerschaft bildet World Vision International (WVI), eine eingetragene Körperschaft im US-Bundesstaat Kalifornien. Über ihre Mitgliederversammlung und Vorstand stellt WVI die internationale Governance-Struktur für die gesamte Partnerschaft bereit.

Länderbüros sind in Ländern aktiv, in denen World Vision Projekte durchführt - vor allem in einkommensschwachen Ländern. Sie sind die Organisationen, die täglich mit Kindern, Familien und Gemeinden arbeiten. Der überwiegende Teil ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt aus dem jeweiligen Land selbst.

• in den Projektländern angesiedelt

• enge Zusammenarbeit mit den lokalen Entscheidungsträgern und Gemeinschaften

• zu etwa 95 % lokale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Planung, Umsetzung und Auswertung der Projektmaßnahmen

• regelmäßiger Bericht der Projektfortschritte und Mittelverwendung an die Unterstützungsbüros

Sieben Regionalbüros - etwa für Afrika, Asien oder Lateinamerika - sind zuständig für die Unterstützung und Steuerung der Länderbüros im Hinblick auf die strategische Ausrichtung und die Einhaltung internationaler Richtlinien. Das Global Centre selbst ist keine einzelne Niederlassung, sondern das internationale Führungsteam von World Vision International, das von verschiedenen Standorten aus arbeitet.

Unsere sieben Regionalbüros: 

• Ostafrika (Nairobi, Kenia)

• Südafrika (Johannesburg, Südafrika)

• Westafrika (Dakar, Senegal)

• Südasien und Pazifik (Singapur)

• Ostasien (Bangkok, Thailand)

• Lateinamerika und Karibik (San José, Costa Rica)

• Nahost und Osteuropa (Nikosia, Zypern)
   

Die Arbeit von World Vision ist lokal verankert. Programme werden gemeinsam mit Menschen, Gemeinden und Entscheidungsträgern vor Ort geplant und umgesetzt. In den Länderbüros arbeiten zu etwa 95 Prozent einheimische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie kennen die Sprache, Kultur und Lebensrealität vor Ort und bringen dieses Wissen direkt in die Projektarbeit mit Kindern, Familien und Dorfgemeinschaften ein.

43,2 Prozent der weltweiten Belegschaft arbeiten in Afrika, weitere 25,8 Prozent in Asien. Damit sind 69 Prozent aller World Vision-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen beiden Regionen tätig. Auch in der Führung setzt World Vision auf Vielfalt und lokale Kompetenz: 45 Prozent aller Führungspositionen werden von Frauen besetzt. Darunter 1.405 Frauen in Führungsrollen und 173 Frauen in Senior-Leadership-Positionen.

Die Partnerschaft ist in allen Kontinenten aktiv; mit Schwerpunkten in den Regionen, in denen die Not am größten ist. Die folgenden Zahlen zeigen, wie die Belegschaft global verteilt ist (FY25).